1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение о стимулировании работников муниципального казенного
специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная
(коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 20 VIII вида» г. Новокузнецка Кемеровской области (далее -
Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, п. 11 Постановления Коллегии Администрации Кемеровской
области № 551 от 16.12.2010 года «О введении
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области», ст.28 Устава
Новокузнецкого городского Совета
народных депутатов и Приложения к решению Новокузнецкого городского Совета
народных депутатов № 3/26 от 30.03.2011 года «О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
города Новокузнецка»
1.2. Стимулирование
работников Учреждения осуществляется в
целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.
1.3.
Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное
исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых
мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение
норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное
исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя
Учреждения, решений Педагогического Совета Учреждения.
1.4. Учреждение
самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на стимулирующие
выплаты по видам:
·
премиальные
выплаты по итогам работы (не менее 60%). Установление премиальных выплат для педагогического персонала и прочих
работников производится раздельно: 70% и
30 % соответственно от вышеуказанной суммы
·
 выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
·
выплаты
за качество выполняемых работ 35%
·
выплаты
за стаж непрерывной работы, выслугу лет
·
иные
поощрительные выплаты (5%).
1.5. Стимулирующие
выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются
пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
1.6. Учреждение
имеет право ежемесячно при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
неиспользованные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты
за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет,
иные поощрительные и разовые выплаты суммировать и переводить в премиальные
выплаты по итогам работы.
| 
